L'objectif de ce delta est de sensibiliser les étudiants de l'ESC et des élèves de classes préparatoires à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Pour cela, nous réalisons 2 conférences :
- une sur la place du handicap dans l'entreprise (loi, recrutement, solutions adaptées...) qui a eu lieu le 16 février
- une autre sur la communication interne autour du handicap en entreprise qui a lieu le 22 mars à 18h en amphi 34 à l'ESC.
Ensuite, nous organisons une rencontre de handibasket le 31 mars à 18h au gymnase Arnauné.
Le point fort de notre delta est qu'il apporte vraiment quelque chose qui n'existait pas encore à l'ESC. C'est vrai que même en cours de RSE on ne parle pas de la problématique de l'embauche de personnes handicapées et du management particulier à mettre en place autour du handicap, alors que depuis la loi de 2005 les entreprises ont l'obligation d'embaucher un certain pourcentage de personnes handicapées. En tant que futurs "pilotes du changement", avoir un regard d'"handi-managers" est donc très important. Je sais que dans certaines écoles écoles de commerce ou d'ingénieurs, il y a une association dédiée à la sensibilisation au handicap, alors qu'ici à Toulouse il n'y a rien sur le handicap, alors qu'on se revendique "pilotes du changement " !!!
Le point faible de ce delta est que pour certaines personnes, le handicap n'est pas un sujet très motivant. Du coup, lors de notre première conférence, on a eu moins de public que ce qu'on espérait. Mais c'est aussi parce que la conférence se déroulait dans une prépa à Balma. Notre conférence du 22 mars se déroule à l'ESC donc on attend plus de monde.
Pour cela, nous réalisons 2 conférences :
- une sur la place du handicap dans l'entreprise (loi, recrutement, solutions adaptées...) qui a eu lieu le 16 février
- une autre sur la communication interne autour du handicap en entreprise qui a lieu le 22 mars à 18h en amphi 34 à l'ESC.
Ensuite, nous organisons une rencontre de handibasket le 31 mars à 18h au gymnase Arnauné.
Le point fort de notre delta est qu'il apporte vraiment quelque chose qui n'existait pas encore à l'ESC. C'est vrai que même en cours de RSE on ne parle pas de la problématique de l'embauche de personnes handicapées et du management particulier à mettre en place autour du handicap, alors que depuis la loi de 2005 les entreprises ont l'obligation d'embaucher un certain pourcentage de personnes handicapées. En tant que futurs "pilotes du changement", avoir un regard d'"handi-managers" est donc très important. Je sais que dans certaines écoles écoles de commerce ou d'ingénieurs, il y a une association dédiée à la sensibilisation au handicap, alors qu'ici à Toulouse il n'y a rien sur le handicap, alors qu'on se revendique "pilotes du changement " !!!
Le point faible de ce delta est que pour certaines personnes, le handicap n'est pas un sujet très motivant. Du coup, lors de notre première conférence, on a eu moins de public que ce qu'on espérait. Mais c'est aussi parce que la conférence se déroulait dans une prépa à Balma. Notre conférence du 22 mars se déroule à l'ESC donc on attend plus de monde.